研修・教育

教育方針

病院の理念、看護部の方針に基づいて、患者様に安全、安心な質の高い看護を提供できる看護師、環境変化に適応できる柔軟な優しく強い看護師の育成をする。

目標

1) 看護の質を高める為の看護技術修得が出来る
2) 個人がキャリア開発へと自己研鑽を図り、看護技術、質の向上へと導いていくことができる
3) 継続教育は、看護の専門職業人として臨床実践能力を高め、患者ケアの質的向上を図ることを目的とする。
4) 社会の動向、医療環境を踏まえた研修の機会を提供する。
5) クリニカルラダーシステムに基づいて、目標管理が連動されキャリア開発へと導かれるよう、研修制度の透明化とその機会を提供する。

教育システム

1)新人教育研修

「共に学び、共に育つ」をコンセプトに、プリセプターシステムを行っています。

①新人研修

新人研修を総務課と連携し、光生病院の一員として、また看護専門職人として、安心してスタートが切れるように取り組んでいます。
【指標】夜勤が開始されるまでに修得するべき技術項目(チェックリスト)を活用し、
    集合教育、OJTを実行していきます。
【研修開催日】1日研修:偶数月第1金曜日
       電子カルテ研修:毎月第2月曜日

平成26年度看護部新人研修スケジュール

②プリセプターシステム

クリニカルラダーⅡ-b以上の先輩看護師の指導のもと実行。

プリセプター会
プリセプティー会

③ポートフォリオ活用

新人看護職員教育パス

2)継続教育

①研究発表会

院内研究発表会にて各年毎の参加としています。

一つの課題に向かいチームで取り組むプロセスは、充実感がありより日々の看護の質の向上へとなると実感しています。

②院内実習 希望者を募り、他部署での体験を一週間行います。現場では、業務に追われている日々。じっくりと一人の患者様にかかわり改めて看護を振り返る機会となったと好評でした。

③体験発表 看護経験年数に関わらず、忘れてはならないものは看護観です。いろんな場面に遭遇し、看護経験をつみ、そして、看護職以外で経験してきた個人の体験が組み合わされてキャリアとなって行きます。他の人の看護観を聞くことで、改めて気付かされる面もあり新鮮な気持ちになります。

④部署単位の勉強会 各部署の教育委員が中心となり、部署のスタッフ希望から勉強会を企画しています。各部署の専門性をいかした内容もあり積極的に取り組んでいます。

平成26年看護部継続教育(PDF)

3)クリ二カルラダー (目標管理)

 個人のキャリア開発に向けて、個人が自己研鑽できる。そして、担当部署の管理者もそれを支援していくために研鑽しています。自己評価ファイルを活用しての目標面接・新人にはポートフォリオシートを活用し、個人の学習と成長のプロセスが可視化され、ストックもでき目標をもち行動できるようにしています。


光生病院看護部クリ二カルラダー(PDF)
中途採用者教育プログラム(PDF)


4)看護部補助者教育

 看護補助者において必要な基本的なスキルを身につけられるよう、また、感染も置いては標準的な行動が院内でおこなっていくことを目的に取り組んでいます。また、病院内では、看護師のみならず、トランスファーに関わる機会が多くあります。当院では、院内の職員全員がトランスファーの援助が出来るよう研修に参加するようにしています。
平成26年度看護補助者勉強会(PDF)